【イベントレポート】半年に一度、全拠点の社員が集結！テイガクの「全体会議」をご紹介します

テイガクでは半年に一度、全国の社員が集まる「全体会議」を開催しています。
6月には、第26期全体会議を開催しました。
この記事では、全体会議の内容や、そこから見えてくるテイガクの魅力をご紹介します！

会場は、東京本社がある高円寺「イマジナス」。
関東・関西の15拠点から、約50名の社員が集まりました。

会議では、これからのテイガクについての話や、工事をもっと良くしていくための取り組みについて共有されました。
そのほかにも、生成AIの使い方、ホームページやYouTubeの話、建材メーカーからの商品紹介など、普段の仕事に関わる内容が盛りだくさんでした。

全体会議では、前期に行われたイベントや取り組みについて振り返りが行われました。
ここでは、その中からいくつかの取り組みをご紹介します。

2025年の10月には、テイガク設立25周年を記念して、2泊3日の沖縄社員旅行を行いました！
沖縄では、25周年を祝うパーティーが開催されたり、海へ行ったり、グルメを満喫したりと、それぞれが思い思いの時間を過ごしました。

普段の仕事では見られない意外な一面を知ることができ、みんなの距離がさらに近づく3日間となりました。

テイガクでは、「新しいことに挑戦し続けること」が会社の成長につながると考えています。
これまでの業界の常識にとらわれず、新しい工事方法や部材の開発にも積極的に取り組んでいます。
今回の全体会議では、テイガクが開発した「ベントエッジ通気工法」についても紹介されました。

実際に雨や風を再現して試験を行い、その結果をもとに、さらに良い工法へ改善を進めています。
テイガクには、このほかにも特許を取得した工法やオリジナルの部材があります。
こうしたテイガクしかもっていない独自の技術で屋根工事を行えることも、テイガクの大きな強みの一つです。

屋根工事の会社というと、「紙の資料が多そう」「昔ながらの仕事」というイメージを持つ人もいるかもしれません。
でも、テイガクは違います！
生成AIをはじめ、さまざまなデジタルツールを積極的に仕事に取り入れています。
今回の全体会議では、デジタル課のメンバーが生成AIの活用方法や業務への取り入れ方について紹介しました。

こうした取り組みによって、施工管理者の事務作業の時間を減らし、現場での仕事やお客様との打ち合わせに、より多くの時間を使えるようにしています。
また、今回の全体会議では、テイガクサイトのアクセス状況や、今後の取り組みについても共有されました。
より多くの人にテイガクの取り組みや魅力を知ってもらえるよう、テイガクでは、WebサイトやYouTubeを活用した情報の発信にも力を入れています。

今回の全体会議では、新しい人事評価制度についても共有されました。
社員の頑張りや成長が、これまで以上に評価へつながるよう制度を見直しています。
一人ひとりが目標を持って働き、成長を実感できる環境づくりも、テイガクが大切にしていることの一つです。
また、社内で運用している『社内ルールブック』についても共有が行われました。

このルールブックは、仕事の進め方やお客様への対応方法、会社として大切にしている考え方をまとめたものです。
誰が対応しても同じように仕事ができるようにすることで、お客様に安心していただけるサービスにつなげています。
また、年齢やこれまでの経験に関係なく、お互いを尊重して働くための考え方もまとめています。
中途入社の社員も多いテイガクだからこそ、それぞれの経験を活かしながら、安心して働ける環境づくりを大切にしています。

会議中は、みんな真剣な表情で話を聞いています。
でも、休憩時間になると雰囲気は一変。
あちこちで自然と会話が始まり、笑顔で話す姿が見られました！

テイガクは20代・30代の社員が多く、気軽に話しかけやすい雰囲気があります。
困っている人がいれば声をかけ、助け合う文化が根付いているため、新しく入社した方も安心して働ける環境です。

ベテランの50代、60代の社員もいますが、厳しい上下関係はなく、相談しやすい人ばかり。
仕事には真剣に向き合いながらも、普段は穏やかであたたかい雰囲気の会社です。

今回の全体会議では、この半年の取り組みを振り返るとともに、これからテイガクが目指していく方向について話し合いました。
また、普段は別の拠点で働く社員と直接話せるのも、全体会議ならではの時間です。
仕事の話だけでなく、お互いの近況を話したり、笑い合ったりする姿もたくさん見られました。

「より良いサービスを提供したい」「お客様に喜んでいただきたい」。

そんな思いを全員であらためて共有し、次の半年に向けて気持ちを一つにした一日となりました。